Tipps zur Stellensuche und zu Bewerbungsvorgängen

Wer weiß, in welcher Branche er arbeiten will, hat bereits einen wichtigen Schritt hinter sich. Jetzt muss allerdings die richtige Stelle gefunden werden. Auch gilt es, die Firma von der eigenen Eignung für den ausgeschriebenen Job zu überzeugen.

Stellensuche: Jobangebote finden und Kontakte knüpfen

Es gibt zahlreiche Plattformen, auf denen Ausschreibungen für Arbeitsstellen veröffentlicht werden. Jobbörsen im Internet sind leicht zugänglich und ermöglichen eine gezielte Suche nach passenden Angeboten. Online lassen sich über besondere Netzwerke auch wertvolle Kontakte knüpfen, die die Jobsuche deutlich erleichtern können.

Der Aufbau eines Netzwerkes kann allerdings auch auf persönlicher Ebene erfolgen. Dazu können Kontakte aus dem eigenen Bekanntenkreis zählen. Besonders wertvoll ist die Gelegenheit, auf speziellen Veranstaltungen wie Jobmessen direkt mit Unternehmensvertretern zu sprechen.

Die verschiedenen Formen der Bewerbung

Wenn die richtige Stelle gefunden wurde, beginnt der Bewerbungsprozess. Dabei wird eine schriftliche Bewerbung in vielen Fällen nicht mehr bevorzugt. Stattdessen fordern viele Unternehmen, dass Bewerber ihre Unterlagen online einreichen um die Bearbeitung zu erleichtern.
Auch bei Onlinebewerbungen müssen genaue formale Vorgaben eingehalten werden. Informative Unterlagen wie ein gut ausgearbeiteter Lebenslauf sind nach wie vor zwingend notwendig.

Wer sich um eine Arbeitsstelle im Ausland bewirbt, muss beim Bewerbungsprozess zudem oft besondere Anforderungen erfüllen.

Einstellungsverfahren: Vorstellungsgespräche und Formen des Einstellungstests

Wenn die Bewerbung den zuständigen Personaler überzeugt hat, wird der Bewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Dies ist die Gelegenheit die persönliche Eignung für die ausgeschriebene Stelle unter Beweis zu stellen. So eine Chance sollte nie leichtfertig vergeben werden.

Bei großen Zahlen von Bewerbern kann das Einstellungsverfahren etwas komplexer gestaltet werden. Schriftliche Einstellungstests oder umfangreiche Assessment Center helfen Unternehmen dabei, eine Vorauswahl von vielversprechenden Kandidaten zu treffen. Erst dann werden Einladungen für Vorstellungsgespräche verschickt.