Trainee – das speziell zugeschnittene Berufseinstiegsprogramm für neue Führungskräfte

Trainee-Programme sind speziell auf Hochschulabsolventen zugeschnitten und werden mehrheitlich von großen Unternehmen angeboten. Diese sollen die Teilnehmer darauf vorbereiten, als vielseitig einsetzbare Nachwuchskräfte funktionieren zu können. Im besten Fall kann nach einem erfolgreich absolvierten Trainee-Programm und ebenso guter Arbeit im Unternehmen eine Führungsposition in Aussicht stehen.

Typische Eigenschaften von Trainee-Programmen

Trainee-Programme haben in der Regel eine Dauer von ein bis zwei Jahren. Dabei sollen die Teilnehmer umfassend auf viele mögliche Situationen vorbereitet werden, mit denen diese bei der Ausübung ihres Berufs konfrontiert werden könnten. Es existieren verschiedene Ausrichtungen des Ablaufs, die entweder auf die Ausbildung von Spezialisten oder von vielseitigen Nachwuchskräften abzielen.

Im Laufe des Programms werden alle für die zukünftige Tätigkeit wichtigen Abteilungen durchlaufen. Dort sollen die Arbeitsabläufe kennen gelernt werden. Weiterhin können Trainees dabei:

  • lernen, wie und aus welchen Gründen unternehmerische Entscheidungen getroffen werden,
  • herausfinden, welche Verantwortung sie in bestimmten Positionen tragen,
  • bereits nützliche Kontakte für die berufliche Zukunft knüpfen.

Zusätzlich zur Arbeit im Unternehmen gehören zahlreiche Pflichtveranstaltungen zum Programm.

  • Einführungsveranstaltungen
  • Schulungen
  • Seminare
  • Netzwerkveranstaltungen zur Herstellung von Kontakten in der jeweiligen Branche

Im Rahmen bestimmter Programme können Trainees den Bereich, in den sie nach der Einstellung übernommen werden, selbst wählen. Diese müssen dementsprechend viel leisten, um das in sie gesetzte Vertrauen zu rechtfertigen.

Fachtrainee-Programme als weiter spezialisierte Form

Des Weiteren existieren Fachtrainee-Programme, bei denen bereits bei der Einstellung bestimmt wird, in welchem Bereich die Trainees schwerpunktmäßig arbeiten werden. Dieser ist auch der spätere Übernahmebereich. Einem Einsatzplan folgend verbringt der Trainee typischerweise die Hälfte der Zeit im Schwerpunktbereich. Zusätzlich sollen all die Bereiche des Unternehmens durchlaufen werden, die einen relevanten Zusammenhang zum Schwerpunkt aufweisen.

Vorteile der Teilnahme an einem Traineeprogramm

Trainee-Plätze gelten als äußerst begehrt. Der Konkurrenzdruck ist dementsprechend sehr hoch, da eine wirksame Bewerbung der erste Schritt zu einer erfolgreichen beruflichen Karriere sein kann. Dabei sind die folgenden Vorteile besonders wichtig:

  • Die Ausbildung ist speziell auf die Bedürfnisse des Unternehmens ausgerichtet. Daraus ergibt sich, dass viele Trainees nach erfolgreichem Abschluss des Programms direkt übernommen werden.
  • Die Gehälter für Trainees sind, je nach Branche und Unternehmen, höher als für Volontäre.